最佳答案
管理部:相当于行政部,负责购买设备,安排活动等等
都是银行的内部支撑部门,和一般企业类似,不过这种部门招聘的人很少很少
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香蕉航空
1、
负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。
2、
负责公司员工的招聘和调配。
3、
负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。
4、
负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。
5、
公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。
6、
建立人员、技术、信息管理档案。
7、
做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况。
8、
负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。
9、
负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训。
10、
负责处理劳务纠纷。
11、
完成领导交办的其他工作。
大致的工作内容是:
1、统计公司各岗位的人数及空缺,及时有效的做好招聘工作;
2、管理或熟悉每个员工的档案,在内部人事调动时能够发挥积极主动作用;
3、加强对员工的考核和培训,提高员工的积极性及整体素质;
4、做好员工的心理疏通,为企业员工的稳定性做出努力;
5、将www.尊龙凯时888的文化或企业人文关怀细化,使员工感受到集体的关怀,增强员工凝集力。
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光亮的小天鹅
银行工作主要分为:行政文员主要负责办公室日常事务。人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。文案文员主要负现起草文件合同等文件。档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
拓展资料:
文员是公司的基层职员,一般从事文件处理工作,也有许多的公司从薪金上划分职员的级别,有些公司对文员的要求很高,也赋予一些权力。其实所谓的文员也就是文职人员,即主管经理之助理之类的。在不同的公司,文员一职所做的工作都有所不同,通常情况下,文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作,总之都比较繁琐的事。另外,有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作(公司不同会有具体的要求:即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同,当然少数公司可能也不需要电脑的。),一些大的公司对语言也有所要求的(普通话,英语之类的),另外就是当事人本身所具备的一些综合素质。
文员的职业要求:1. 首先要有一个很好文字功底,无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西。另外还需善于领会领导的意图(可能有的时候,他不一定能很好的表达出来他要说的意思,但是你要能设身处地的替他想到。)。2.工作效率要高,记忆力要超强,因为要处理很多琐碎的事情和突发事件,有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做,如果不慎忘记,后果不堪设想。3.如果是领导的跟班秘书,还要照顾好领导的饮食起居,替他想到、照顾到,做好这一点是很重要的。4. 文员的工作是比较繁杂的,有的小公司文员根本就是杂工,平时扫扫地,擦擦桌子,而且有人来的时候要倒倒水,最重要的是文员要会思与想,知道什么事情该做,什么不该做。5. 对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。
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慈祥的灯泡
在招聘网站上搜你想应聘的银行或单位,招聘公告然后投递简历,面试。
人事部一般做的工作——招聘、档案管理、工资管理、劳动关系管理、五险一金管理、考核管理、处罚制度制定和监督实施、组织员工培训等。
人事部是一个企业或者团体的人力资源的管理部门 。